双点医院十四项修改器-双点医院修改器游侠版下载 v1.0

玩家在双点医院知识兔这款游戏中需要扮演一位医院的院长,一开始会给玩家一个医院,但是只是一个空盒子,具体医院科室的分布、医疗器械的购买、医护人员的招聘等等都需要玩家自己去完成,知识兔可以说玩法极为自由;当然,游戏中还有很多小事情,比如病人的心情,病人口渴了,病人体温升高啦等等,这些都是你医院的日常。尤其是在专业人员的招募和分工上玩家一定要多多注意一下,一旦某个科室的医生不给力就会导致一系列连锁反应,严重的还会导致你整个医院陷入瘫痪。但是现在你可以借助双点医院十四项修改器来辅助游戏,直接修改游戏中的金钱为无限,这样就可花费最高的工资来招聘最为专业的医生,还可以修改病人无限幸福感、无限活力等等,这样你就可以坐在院长办公室安心的赚大钱啦!
双点医院十四项修改器

双点医院十四项修改器运行教程

1、在知识兔下载数据包后进行解压得到可运行文件“ALI213-Two.Point.Hospital.v1.20.52072.Plus.14.Trainer.Update4.EXE”,鼠标知识兔双击运行
双点医院十四项修改器-双点医院修改器游侠版下载 v1.0
2、程序无需安装,运行即可进入软件界面,非常好用
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3、最后运行游戏即可开始体验啦
双点医院十四项修改器-双点医院修改器游侠版下载 v1.0

键位功能介绍

F1 开启金钱修改
T+1 金钱增加1000
T+2 金钱增加50000
T+3 最大金钱
F2 开启赞誉点修改
T+4 赞誉点增加100
T+5 最大赞誉点数
F3 开启员工病人修改
T+6 不会饥饿
T+7 不会口渴T+8 不会尿急
T+9 病人不会无聊
Y+1 员工无限活力
Y+2 员工无限幸福感
Y+3 病人无限幸福感
Y+4 员工晋升经验无限
Y+5 病人等待时间不减

注意事项

1、开启金钱/赞誉修改:快速保存过一次游戏后开启,再次快速保存一次修改。
2、开启员工病人修改:拥有一名员工或病人时开启。
3、员工无限活力/员工无限幸福/员工晋升:拥有员工后开启。
4、病人无限幸福:有病人时开启。
5、病人等待时间不减:有病人处于等待时开启。

游戏特色

1、设计和建造属于你自己的医院!
你将从无到有建造一座医院,设计整个双点县最美观、或是服务水平最高的医疗机构。
优化你的医院设计,精确规划走廊、病房和等待区,知识兔以增加病患流量(以及现金收入)。如果知识兔想要让尽可能多的患者前来就诊,不妨将医院扩展到数栋大楼之多。
还可以在医院中放置各种装饰性和功能性设施,提高医院的名望、避免患者无聊、提升幸福感、并在年底收获大量评奖。
2、处理“非常”的病症
不要以为来双点医院的都是普通病人。你会在这里会见识到各种各样罕见的病症。从光头症到立体症,每一种病症都需要专用的特效治疗设备。
你必须诊断病因、建造处理病症所需的治疗室、雇佣合适的员工、并做好一切准备,因为成功治疗一种疾病只是你整个医疗生涯的开始。也许你可以治疗一个病人,但是你能够应对流行锅病大爆发吗?
克服了一种病症以后,知识兔可以研究优化的治疗方案和设备,将医院打造成一座永不沉没的医疗航母。3、改良并扩展你的医院帝国!
第一座医院只是你迈出的第一步,接下来要做什么呢?
在医治了港口小镇的所有居民以后,你能否面对一座更为繁忙的医院所分享的挑战呢?
改良设施、升级设备、员工、和医院布局,更多更快地治病挣钱。
训练并提高你的员工能力、提升他们的等级、学习新的技术和能力,知识兔让医院工作效率大大提升。
利用完善的数据和信息界面,分析你的优势和劣势,并快速进行调整。你还可以调整治疗费用、追踪病人流动率、贷款投资、并优化你的收益。
你将会管理一大群拥有独特性格和属性的员工,所以你需要熟悉他们每个人的工作绩效,并找出其中的害群之马。努力赚取利润(或许顺便救人治病),还要在你的野心和职工的福祉之间找到一个良好的平衡。
4、和好友建立良性合作与竞争
等到你医疗帝国的非凡实力征服了全世界,即可参与协作研究项目,对双点县的全球医疗社群做出贡献;或者在竞争激烈的多人挑战中展示你的医疗实力。

雇员攻略

1、医生
正轨叫法应该是医师,例如我国分为医师、主治医师、副主任医师、主任医师。
2、护士
此处也应该称为医技岗位并不完全是所谓护士,现实中单纯护士只是打针等动手方面工作,但在此游戏内护士分发药品,血液分析,单纯色治疗法(喷漆)等工作。
3、助理
暂且称之为行政前台吧,实际中这部分人在三甲医院一般不属于事业编制,属于第三方物业公司,承担打扫卫生、电梯、分诊接待引导等工作。在此游戏内助理还承担了给卖货的机子补货,这点有点神奇。但是助理目前主要就是分诊作用很小,不要雇佣太多。
例如目前我有5个分诊台坐班,雇了6个人,一个人轮休。
4、勤杂
后勤爸爸,高人流场所的维护人员。值得注意的是,随着时间变化,经验提升,他们会要求涨工资,看图右下角,需求满意度那个地方。
每个超过15个雇员区域最好做一个小的休息区,否则跑的太远也浪费时间,不好好休息心情会很差.效率有损。
记得点一下否则会辞职,好不容易培养一个辞职很伤。>

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